Vos initiatives en promotion de la santé du cœur passent inaperçues ?
Partagez-les et courez la chance de gagner le Prix Altius !
Les Prix Altius
Faites connaître le succès de vos réalisations en ce qui a trait à l’amélioration et la promotion de la santé du cœur auprès de vos employés. Chaque année, depuis quatre ans, la Fondation des maladies du cœur du Québec, en collaboration avec Pfizer Canada, souligne, dans le cadre du Congrès de l’Association des professionnels de la santé en milieu de travail (APST), le travail exemplaire d’entreprises québécoises qui se sont distinguées par la mise sur pied d’un programme ou d’une activité visant la promotion de saines habitudes de vie en lien avec la santé du cœur.
Formulaire
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La date limite pour soumettre sa candidature (réception des documents à la Fondation) :
31 Mars 2012
Admissibilité
- Toute organisation québécoise, membre ou non-membre du programme Au cœur du travail, ayant mis sur pied une activité ou un programme visant la promotion de la santé cardiovasculaire.
- L’activité ou le programme doit avoir été réalisé au cours de l’année précédente.
Une initiative de :
Récipiendaires 2011
Les prix Altius 2011 permettent de souligner les efforts des entreprises s’étant grandement démarquées par leur initiative en matière de saines habitudes de vie en milieu de travail.
Nous tenons à remercier les nombreuses entreprises qui ont pris le temps de nous faire parvenir leur candidature. Chacune des entreprises gagnantes s’est démarquée par la réalisation d’interventions concrètes afin d’améliorer la santé cardiovasculaire dans leur milieu de travail. Nous remercions Pfizer Canada pour son soutien continu dans nos efforts de prévention et de promotion de la santé en milieu de travail.
Les différents projets réalisés durant l’année 2010 devaient se démarquer et répondre à certains critères préétablis tels que l’originalité du projet, la mise en œuvre de l’intervention, l’implication de la direction, la participation et la satisfaction des employés.
Petites et moyennes entreprises
Paccar Canada
Description du projet
Paccar Canada a mis sur pied un programme appelé « Visez-Santé » qui a pour but de répondre aux différents besoins des employés. La création d’un comité et d’un logo aux couleurs de « Visez-Santé » a permis à l’entreprise d’établir un lien d’appartenance au programme et d’en faire valoir ses bienfaits auprès des travailleurs. Les valeurs véhiculées par l’entreprise visent à favoriser l’acquisition de saines habitudes de vie auprès des employés en leur offrant un environnement de travail stimulant et favorable à leur adoption. C’est dans cette optique qu’ils renforcent la volonté de changer leurs habitudes de vie et qu’ils les incitent à se responsabiliser à l’égard de leur santé personnelle tant au plan physique que psychologique. L’embauche d’une infirmière agissant à titre de coordonnatrice en promotion de la santé leur a permis d’organiser 30 activités différentes dont des dégustations de recettes santé telles que des smoothies, des pains, des sorbets et bien d’autres. Enfin, ils ont publié une multitude de communiqués tous signés « Visez-Santé ».
Teledyne Dalsa
Description du projet
Teledyne Dalsa a offert à ses employés un programme qui favorise l’adoption de saines habitudes de vie. Cette entreprise s’est démarquée par son originalité et sa prise de conscience face aux divers besoins et intérêts de ses employés. Au printemps 2010, les responsables ont mis sur pied un programme « La santé à tout prix », qui consistait en la reconnaissance des activités faites par les employés, donc un moyen de les encourager à continuer! Lors de leur participation aux différentes activités, les employés se méritaient de l’argent SANS T (SANTÉ) (entraînement en salle, marche sur un parcours déterminé, dégustation d’aliments santé, atelier de nutrition, participation à une équipe de volleyball, hockey, etc.). Le prix des aliments sains dans les machines distributrices était réduit et les choix santé faits dans les distributrices permettaient aussi d’accumuler l’argent SANS T et ainsi de courir la chance de gagner des prix. L’engouement des travailleurs face aux nombreuses activités qui avaient pour but la promotion de la santé du cœur à permis d’obtenir un taux de participation remarquable!
Grandes entreprises
Bombardier, centre de finition global
Description du projet
Bombardier, centre de finition global a mis à la disposition de ses employés plusieurs activités de sensibilisation et de conscientisation concernant l’adoption de saines habitudes de vie, et ce, tout au long de l’année. Débutant par une foire « Vos résolutions en action » qui permettait aux travailleurs de s’informer sur les différentes activités s’offrant à eux, une clinique d’évaluation de la santé, des conférences, kiosques, défis tels que le « défi podomètre » et le défi « Je rentre dans mon pantalon même après avoir mangé du dindon ». Voué à durer, le programme permet aux employés de prendre conscience de leur état de santé, d’augmenter leurs connaissances et de favoriser l’adoption d’un comportement sain vers un cœur en santé. Ils ont su non seulement assurer la pérennité de leurs activités mais ils continuent de les améliorer.
Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
Description du projet
Le Cégep St-Jean-sur-Richelieu a misé sur la diversité des activités mises à la disposition de ses employés. La participation de tous et l’implication d’une personne aux ressources humaines fut bénéfique pour l’élaboration de différents projets tels que « Le tracé des Petits Cœurs », qui consiste en des tracés balisés sur plusieurs kilomètres tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, « La journée sans mon auto », des activités organisées sur l’heure du dîner et plusieurs autres. Cette diversité à permis d’atteindre un très bon taux de participation au sein des employés. Enfin, un important sondage à permis à l’établissement d’orienter ses interventions afin de répondre, dans la mesure du possible, aux besoins et aux attentes de ses employés.
Nous tenons à féliciter nos gagnants ainsi que tous les participants qui ont à cœur la prévention et la promotion de la santé en milieu de travail.
