Les archives des Prix Altius
La Fondation des maladies du cœur du Québec récompense les entreprises du Québec qui ont fait preuve de créativité et d’efficacité en matière de promotion de la santé. Chaque année plusieurs entreprises soumettent leur programme destiné à améliorer les habitudes de vie de leurs employés. Nous croyons qu’il est important de faire connaître leurs initiatives et surtout de les récompenser. Voici les récipiendaires des prix Altius pour les catégories Petites / Moyennes entreprises et Grandes entreprises :
Récipiendaires 2010
Petites et moyennes entreprises
CRC Sogema
Description du projet
CRC Somega a organisé des activités simples et facilement accessibles à tous, encourageant ainsi les employés à bouger tout en s’amusant. L’entreprise a également créé le programme
« Santé et équilibre » qui intègre d’autres dimensions du mieux-être et de la bonne forme physique, soit la saine alimentation et l’environnement. Des activités telles que des séances de méditation, des conférences sur l’alimentation ainsi que la création d’une ligue de soccer en sont de bons exemples.
D.L.G.L.
Description du projet
D.L.G.L. s’est démarquée par l’effort investi à mettre en place des activités originales et adaptées aux besoins et aux intérêts des employés. Au printemps 2009, les responsables ont mis sur pied plusieurs défis, dont « Qui paire gagne » et « So you think you can move », qui consistent en la formation d’équipes de deux ou trois personnes qui se motivent à accroître leurs saines habitudes de vie. Lors de ces défis en équipe, l’activité physique et les saines habitudes de vie étaient mises de l’avant et le taux de participation a été des plus concluants avec 85 %.
Grandes entreprises
Cascades Canada inc.
Description du projet
Cascades a créé de nombreux programmes visant à inciter les employés à adopter de saines habitudes de vie. Différentes activités de promotion de la santé ont été mises de l’avant par l’infirmière telles que le concours « En santé de la tête aux pieds ». Tous les employés qui participent aux différentes activités physiques et de dépistage gagnent des points « Airs Cascades ». Il y eut notamment des pauses santé yoga, des essais de mets santé et des rencontres avec une nutritionniste. Des programmes individualisés et une évaluation de la condition physique peuvent également être faits sur place.
Bombardier (centre de finition global)
Description du projet
La direction du centre de finition de Bombardier a embauché une chargée de projet responsable spécifiquement des activités de bien-être dans l’entreprise. Tout au long de l’année, diverses activités ont été organisées (telles un défi podomètre, un tournoi amical de hockey-balle, une journée « sans ascenseur », etc.) et chaque mois, une thématique différente était abordée (Semaine de la santé mentale, kiosque sur le diabète, kiosque sur la nutrition, etc.)
